2023年度社会责任报告
前言
第一章公司概况
第二章 股东和债权人权益保护
第三章 员工权益保护
第四章 供应商、客户和消费者权益保护
第五章 环境保护与可持续发展
第六章 公共关系和社会公益事业
前言
1、社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护企业利益的同时，承担起对员工、用户、环境和社会等方面的责任。江苏伟业铝材有限公司（以下简称“公司”或“我司”）勇于承担并积极履行社会责任，在公司发展的同时，不断完善法人治理结构，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。
2、本报告整体涵盖了公司2023年度履行的社会责任情况，基于社会责任履行的长期性与持续性，本报告所涉及的内容包括但不限于2023年度。希望本报告能成为公司与社会各界交流、沟通的桥梁，成为员工、供方、合作伙伴、顾客及其他相关方对公司了解、认知的窗口。同时也欢迎社会各界对公司进行监督，为公司持续发展多提宝贵意见。
3、本报告系依据《公司法》等相关法律法规及规范性文件，并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制的，是对公司在2023年度履行社会责任相关工作的总结。
第一章 公司概况
江苏伟业铝材有限公司成立于1999年，是广东伟业铝厂集团有限公司在江苏新沂成立的中外合资企业，截至2023年3月伟业铝材江苏二厂再投产，目前江苏伟业两大生产基地共1000多亩，规模可达70条铝型材自动化智能挤压生产线，粉末喷涂生产线17条，电泳涂漆生产线6条，氧化/电泳生产线9条，隔热生产线42条，木纹生产线13条，年产能超30万吨，产能规模在行业内处于领先地位。
二十多年来，江苏伟业铝材一直秉承伟业铝材品牌“科技兴伟业，质量创名牌”的使命，致力于提供高质量的创新铝应用产品，形成覆盖建筑幕墙、高端系统门窗、铝家具等建筑型材，节能光伏，汽车、高铁轻量化升级，电子、电器设备，医疗等工业型材等多元化铝产业结构，推动中国工业和城市化的发展，以及人们对美好生活的需求。
在铝型材高质量发展路上，江苏伟业铝材配置国家、省、市、企业科研创新平台体系，从国家高新技术企业，到江苏省（伟业）高强度防腐特种铝型材工程技术研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省工业设计中心，再到智能化生产示范车间，以及企业检测中心等科研平台，成为铝加工产业重要的创新研发基地。
凭借在科研创新、产品品质、品牌实力等领域的持续付出，伟业铝材不断收获来自政府和行业的肯定与褒奖。荣获“国家首批产品质量免检”“中国驰名商标”“中国名牌产品”“中国工业铝挤压材十强企业”“中国建筑铝型材十强企业”“江苏省重合同守信用企业”、“徐州市市长质量奖”、“徐州市质量奖”、“江苏省工业企业质量信用AA级企业”“新沂市园区突出贡献奖”“新沂综合效益先进企业”等等，伟业铝材的多款铝型材、门窗产品通过国家绿色建材产品三星认证；2015年至2023年，连续九年荣获中国房建供应链TOP500首选供应商，以探路者的姿态打造品牌影响力。
根植本土，辐射全球，伟业铝材的销售网络遍布国内多个区域，全国加盟店已超3000家。凭借严格的国际标准、军工品质、卓越的品牌形象和系统的解决方案，伟业铝材赢得了铝型材领域的标杆形象，朝着“树百年伟业，创世界名牌”的愿景迸发前行。
第二章 股东和债权人权益保护
一、建立健全治理结构，保障股东权益
根据《公司法》等法律法规以及《江苏伟业铝材有限公司章程》等规范性文件，公司严格遵守法律法规，建立了股东大会、董事会和监事会，确保权力制衡，重大决策都会征求股东意见，充分保障股东的知情权、表决权和收益权。近三年，公司坚持合理的利润分配政策，每年都向股东分红，保障了股东的利益。我们还会通过公司官网、股东大会等方式及时发布信息，加强与股东的沟通，确保股东权益得到充分保障。通过这些措施，我们建立了完善的治理结构，保障了股东的合法权益，为公司健康发展奠定了基础。
二、加强股东关系管理，提高信息披露透明性、及时性
1、公司信息披露渠道及信息发布情况：公司通过公司官网、微信公众号等渠道及时发布公司信息，确保信息透明、公开。
2、公司与股东沟通机制，如何及时回应股东关切：公司建立了股东沟通机制，定期召开股东大会，及时回应股东关切，保证股东权益。
第三章 员工权益保护
员工是公司最重要的资源和财富，公司与员工的关系相互依存、和谐发展的友好合作关系。
1、关爱员工
公司员工关怀政策，例如薪酬福利、员工培训、职业发展等：公司建立了完善的薪酬福利体系，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和丰富的福利保障。公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，帮助员工提升专业技能和综合素质。公司为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断进步。
公司开展员工关爱活动，例如节日慰问、文体活动、困难帮扶等：公司定期开展关工委组织企业部分青年党务工作者到盐城淮安等地参观学习，向青年党员们进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。关工委通过企业党组织、企业工会等党群活动平台，引导企业有计划地组织青年员工开展丰富多彩的活动，让青年员工在参加文化体育活动中，陶冶情操，增强体质，丰富精神生活。
与公司党支部联动开展活动，去年5-7月党支部举办党建共建护钱袋：公司党支部联合银行防范诈骗科普培训班。
以党建共建为纽带，整合公司党支部与银行专业资源，构建“企业+金融”反诈防护网，强化全员反诈意识。
针对企业员工（含一线操作岗、行政岗、财务岗）常见诈骗场景，系统普及识骗、防骗、反诈知识，降低财产损失风险。
推动党建工作与员工服务深度融合，切实为员工办实事、解难题，增强企业凝聚力与员工安全感。
2、服务员工
健康管理：每年组织一次体检，重点关注粉尘、高温作业相关健康指标
劳动保护：根据岗位风险（高温、机械、化学品、粉尘等）足额配备防护服、防护眼镜、防尘口罩等防护装备，定期检查更换。
发展支持：为优秀员工提供外部培训、行业交流机会，鼓励参与技能等级认证
3、保护职工权益
一是建立劳动保护机制，坚持每月开展劳动保护监督巡查工作，以安全生产活动月为契机，举办了“安全我来讲”班组安全分享会，各部门安全案例进行了分享，将安全分享案例作为安全宣传、培训教材。
二是建立员工代表督查巡视制度，坚持每季度开展食堂满意度测评，每月开展非生产区域生活福利设施检查，并认真做好督查整改工作，切实保障基层高温岗位员工身心健康；全年多次组织基层员工代表参加食堂大米、原料、易耗品物资采购招标，进一步发挥好员工参与、监督职能。同时举办养生讲座、健康义诊等活动，多种措施共同保证员工身体安全健康。
（1）针对不同的工作场所确定相应的测量指标和目标，不断改善员工的工作环境，并对可能发生的突发事件和危险情况作好应急准备。
（2）公司通过建立和运行18001职业健康安全管理体系，保证和不断改善员工的职业健康安全，针对不同的工作场所确定相应的测量指标。
（3）识别各种可能的紧急状态和做好应急准备，配备应急设施，建立应急预案，定期进行岗位应急培训和应急演练。
（4）公司遵守《宪法》、《公司法》、《工会法》和《劳动法》，建立人力资源管理制度和工会管理制度，保障员工在以下方面的合法权益。
（5）建立薪酬制度、各项福利待遇和员工休假制度，保障员工的报酬权和福利待遇权；
（6）建立妇女健康体检制度、三期保护制度，保障女职工的特殊权益。
（7）公司积极为员工营造主动参与的环境，鼓励员工参与多种形式的群众性管理和改进活动，如QC活动、失效模式分析、6S活动、合理化建议等。
4、员工培训
员工培训较2022年度相比，涉及对象更广泛，内容更加细化、更有针对性，培训效果更具实效性。公司鼓励并倡导员工学习不同的专业技能，并根据员工自身技能等级，发放津贴。公司积极组织员工参加各类技能大赛，提高员工业务水平。
